Coaching für Führungskräfte hat sich als effiziente und praxisnahe Form der Beratung etabliert und ist heute auf allen Ebenen akzeptiert. Es ist besonders bei Führungskräften sinn- und wirkungsvoll, da hier oft ein offenes Feedback und die neutrale Sicht von aussen … Weiterlesen →
Im Rahmen der «Beruf-Serie» stellt die Süddeutsche Zeitung auf Süddeutsche.de seltene Berufe vor. Letzte Woche ging’s um den Outplacement-Berater: Ein IT-Manager, der einen Bio-Supermarkt eröffnet? Ein Abteilungsleiter, der als Sachbearbeiter von vorne beginnt? Alles schon mal da gewesen. Kündigung, Neuanfang, … Weiterlesen →
Ein guter Coach kennt seine Grenzen – Interview mit Dr. Gerhard Fatzer, Leiter des Trias Institut für Coaching, Supervision und Organisationsentwicklung. (Quelle: „Ein Coach für alle Fälle“, Markus Zürcher, in „Leader“, Schweizerische Kader-Organisation, 2003)
Coaching ist in aller Munde und vieles wird unter diesem Begriff angeboten. Das stiftet Verwirrung. Insbesondere bei jenen Menschen, die sich mit dem Gedanken befassen, einen professionellen Coach zur persönlichen Unterstützung hinzu zu ziehen. Aber wie finde ich einen Coach, … Weiterlesen →
Am Beginn der Karriere muss ein junger Manager einen Rollenwechsel vollziehen: er wird vom Fachspezialisten ohne Leitungsfunktion zum Manager, der auch verantwortlich ist für Führung, Förderung und Beurteilung von Mitarbeitern. Dieser Rollenwechsel macht vielen Schwierigkeiten: oft muss die neue Rolle … Weiterlesen →