Miteinander reden, nicht gegeneinander! (Dialog nach David Bohm)

David Bohm war US-amerikanischer Physiker, der sich im 20. Jahrhundert einen ausgezeichneten Ruf in der Quantenphysik erarbeitete. Aus seiner Ernüchterung über den Stil wissenschaftlicher Kommunikation («Die Menschen reden gegeneinander statt miteinander») entwickelte er eine Dialogmethode, die diesem Trend entgegenwirkt und … Weiterlesen →

Management by Objectives – Führung durch Zielvereinbarung

In der Praxis stelle ich erfreut fest, dass immer mehr Unternehmen jährliche Mitarbeitergespräche durchführen. Ein Teil davon arbeitet dabei mit der «Management by Objectives»-Methode (MbO). Damit dieses wichtige Element der Mitarbeiterführung (und -förderung!) nicht scheitert, sind diese acht Punkte bei … Weiterlesen →